如影随形

“创造众神”的诱惑和竞争没有障碍。大量的人

发布时间：2025-08-09 09:10编辑：365bet体育浏览（50）

大约有150名研究人员聚集在纽约曼哈顿下东侧的屋顶酒吧的人造人类情报创业公司的员工中。众人众多的员工认真鼓励研究人员考虑撤离华尔街。 根据拟人化的说法，在六月的这种友谊中，每个人都喜欢锅贴和咸鸡肉，同时与“硅谷福音传教士”交谈，这成为围栏资金的研究人员。后者鼓励每个人申请人类职位。本月，这家总部位于旧金山的公司将在伦敦举办另一场针对媒介工人的社交活动。 人类竞争对手OpenAI和困惑AI也采取了类似的措施与聚会。许多领导者非源自的人工智能行业都有背景量，包括OpenAI首席研究官Mark Chen和Cllexity联合创始人Johnny Ho。 但是，虽然分析师的数量是属性他们的梦想是创建AI模型和工具的梦想，并经常获得与金融界相匹配的慷慨的薪水和福利，他们也可以应对失败的风险。 “他们声称的是'来，建立机器之神'，”前简街商人阿古斯汀·勒布朗（Agustin LeBron）说，他今天正在为系统的开始进行交易。 “但是我怀疑对于许多人来说，最终会'来了，找到了在观看广告后向人们支付订单的方法。” 尽管如此，人工智能行业与金融行业之间的竞争正在大大变化。对于华尔街来说，无疑加剧了对人才数量的严厉斗争。与金融公司不同，人工智能公司不依赖不竞争的协议 - 一定协议，该协议阻止了许多研究人员能够换工作。 “我估计，在过去的12到18个月中，对人才的民间和软件公司的需求清晰技术行业的收藏专家Mike Therean说：“非经济背景增长了40％至50％。 根据外部招聘信息，入境级别的工人每年最多可赚取30万美元，其中不包括潜在的目标奖金。如今，AI公司可以提供相当多的基本工资，但其薪酬结构包括MGA激励措施，而不是奖金。 “下一个重大变化” 根据对LinkedIn公告，社交媒体帖子和公司新闻网站的评论，通过监视实时数据技术的公司，Jane Street和Citadel Securities等公司已经看到了过去一年中跃入人工智能公司的人才。 阿伦·托马斯（Aron Thomas）和查尔斯·郭（Charles Guo）今年早些时候离开了简街（Jane Street）参加了拟人化。在一次采访中，两人称赞这位前雇主的美丽，但说他们对参加下一届少校的满意吸引了他们或更改。 郭说：“我们很快意识到，人工智能会改变许多事情，将许多变化推向世界，而且似乎非常重要。” 简街拒绝对这篇文章发表评论。还拒绝对员工问题发表评论，但指出，该公司的实习计划吸引了越来越多的关注，包括申请人的数量高达108,000，自去年以来增长了20％。 山姆·奥特曼（Sam Altman） 尽管Openai也拒绝发表评论，但首席执行官Sam Altman于4月被派往X，以努力促进招募各种才能的招聘运动。诺姆·布朗（Noam Brown）是一名前批量工作者，现在是Openai研究员，他还指出，现在搬到人工智能行业不再需要选择薪水。 Cllexity's Ho表示，该公司的基本年薪为200,000美元，但薪酬差异的股票形式。他强调公司的吸引力SS的天才数量主要在薪水上不可见。 “我们提供了一个机会来应对新的，更令人兴奋的挑战，”此前曾在Tower Research Capital工作的Ho说。 定量 人才的数量有一个独特的好处，可以最大程度地减少算法延迟，使AI开发人员急于招募。开发人员希望确保支持生成人工智能工具（例如ChatGpt）的大型语言模型尽快响应用户请求。 此外，例如AI研究，交易量还涉及从大量无人数据的数据中获取信息。更重要的是，诸如人类和混乱之类的公司正在进一步加入金融服务产品。 人类人士在一份声明中说，旨在衡量人才所拥有的“严格思考经验研究的思维和方法”。该公司表示，“大大重叠通过开发更安全面临的技术挑战的技能并且更强大的AI系统”补充说，随着公司的扩展，它将继续招募未来具有专业背景的人才。 数量公司有时会追求与竞争对手一起工作的员工。但是，转移到AI实验室的人才不太可能处理诉讼，因为这些实验室不会与金融公司形成直接竞争。此外，加利福尼亚州大多数最大的公司所在的加利福尼亚州，进一步禁止了竞争协议。 何说，未在华尔街竞争的协议正在损害他们的利益。他说：“他们变得越来越秘密。” 所有这些迹象表明，华尔街正试图与人工智能公司的偷猎行为作斗争。 例如，在哈德逊河交易中管理人工智能业务的伊恩·邓宁（Iain Dunning组织？建筑是动荡的，人才门槛被降低，想搬到纽约，还是想尝试其他东西？ 他写道：“给我发送电子邮件，私人消息或给我发明信片。” 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）